Miałem bardzo podobną sytuację w poprzedniej firmie. U mnie pomogła zmiana stylu komunikacji – zacząłem pytać pracowników, co ich najbardziej frustruje i czego im brakuje. Okazało się, że kluczem była większa decyzyjność i poczucie sensu pracy. Dobrze działa też wdrożenie małych sukcesów – nawet symboliczne nagrody mogą sporo zmienić.
________________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
________________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA